Konsultan bisnis dalam mengelola SDM sekarang mulai dibutuhkan, dikarenakan perusahaan baru belum mengetahui SDM seperti apa yang dibutuhakan oleh perusahaannya, atau perusahaan baru ingin langsung menjalankan perusahaannya dengan menggunakan jasa konsultan bisnis, sehingga lebih cepat. Dalam perusahaan banyak sekali hal-hal yang harus dibutuhkan untuk mengelola SDM. Salah satunya adalah mengelola rekrutmen dan coaching. Di artikel kali ini kami akan membahas 2 hal tersebut.
Rekrutmen adalah proses menarik orang yang memenuhi syarat perusahaan, hal ini akan berpengaruh pada kinerja perusahaan dan keuntungan perusahaan, perusahaan yang ingin memiliki kinerja baik dan mendapatkan keuntungan perusahaan harus memiliki SDM yang baik. SDM yang baik di sini adalah SDM yang memenuhi kebutuhan suatu perusahaan, jadi belum tentu perusahaan satu dengan perusahaan yang lainnya memiliki standar dan spesifikasi yang sama bagi SDMnya. Rekrutmen yang baik yang seperti apa?
- HR dari suatu perusahaan harus membuat rencana jumlah karyawan yang dibutuhkan, contohnya adalah memprediksi karyawan yang akan pensiun dan kekosongan jabatan.
- Buatlah spesifikasi SDM yang dibutuhkan oleh satu perusahaan, sehingga para pelamar tahu apakah dirinya memenuhi syarat administrasi atau tidak, sesuai dengan background pendidikannya atau tidak.
- Tempat perekrutan, maksudnya adalah apabila suatu perusahaan ingin merekrut karyawan dengan kualitas yang terbaik, maka HR dari suatu perusahaan harus memilih lokasi yang memiliki potensi SDM yang potensial.
- Pencarian pelamar, proses ini merupakan proses puncak dari hal-hal yang sudah disebut di atas, proses pencarian pelamar bisa lewat media sosial seperti LinkedIn atau membuka web khusus untuk merekrut karyawan.
- Memikat pelamar, memikat yang dimaksud disini adalah memikat pelamar di posisi karyawan ahli, contohnya adalah intensif atau hal lainnya yang bertujuan untuk menarik pelamar.
— Anomali Transition adalah sebuah perusahaan konsultan manajemen/konsultan bisnis Jakarta yang dibuat dengan tujuan agar perusahaan-perusahaan di Indonesia mempunyai standar perusahaan yang baik sehingga bisa bersaing dalam skala yang lebih besar.
